Наша компания большое внимание уделяет развитию. Разрабатываются стратегические планы, появляются и просчитываются новые проекты. И мы считаем, что важно давать возможность развиваться молодёжи. Помогать им пробовать свои силы и расти вместе с компанией.
В этом году практику в PHfactor проходили несколько выпускников.
Ксения Прокофьева написала прекрасную дипломную работу по системе мотивации персонала. Мы поздравляем ее с красным дипломом!
Егор Белов закончил школу и у него есть возможность стать молодым IT специалистом. В PHfactor он разрабатывает телеграм-бот для взаимодействия с покупателями.
Никита Максимов уже год работает у нас в свободное от учебы время, участвуя в подготовке нового проекта базы поставщиков и закупок.
Мы надеемся, что ребята станут профессионалами. А пока их энергия и свежий взгляд прекрасно дополняют работу офиса.
В этом году практику в PHfactor проходили несколько выпускников.
Ксения Прокофьева написала прекрасную дипломную работу по системе мотивации персонала. Мы поздравляем ее с красным дипломом!
Егор Белов закончил школу и у него есть возможность стать молодым IT специалистом. В PHfactor он разрабатывает телеграм-бот для взаимодействия с покупателями.
Никита Максимов уже год работает у нас в свободное от учебы время, участвуя в подготовке нового проекта базы поставщиков и закупок.
Мы надеемся, что ребята станут профессионалами. А пока их энергия и свежий взгляд прекрасно дополняют работу офиса.